研究所簡(jiǎn)介
浙江（義烏）商成市場(chǎng)研究所是義烏市商興成市場(chǎng)投資管理有限公司下設(shè)的研究機(jī)構(gòu)。研究所以“興旺專業(yè)市場(chǎng)，成就商業(yè)地產(chǎn)”為宗旨，專業(yè)致力于商品交易市場(chǎng)、專業(yè)批發(fā)市場(chǎng)的研究。擁有一批精通國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)狀況、經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專業(yè)人才，還邀請(qǐng)了商業(yè)地產(chǎn)界及學(xué)界知名的專家作為特約研究員或顧問(wèn)。研究所發(fā)展目標(biāo)是打造民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院行業(yè)研究所品牌，并成為國(guó)內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)研究……
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義烏研究
大陳鎮(zhèn)探索薪酬制度改革破解用工難
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今年入春以來(lái)，受物價(jià)上漲等諸多因素影響，我市各企業(yè)尤其是中小型企業(yè)普遍出現(xiàn)用工較為緊張的局面�？墒�，記者日前在大陳鎮(zhèn)采訪時(shí)了解到，該鎮(zhèn)結(jié)合“進(jìn)村入企”大走訪活動(dòng)，先后走訪全鎮(zhèn)689家企業(yè)，對(duì)服飾行業(yè)實(shí)行“薪酬制度改革”，為這些企業(yè)破解用工難題。目前該鎮(zhèn)244家服飾企業(yè)用工狀況良好，工人們均已進(jìn)廠上班。
政府：該出手時(shí)就出手
今年2月，既是企業(yè)開(kāi)工月，也是全市開(kāi)展“進(jìn)村入企”大走訪活動(dòng)的第一個(gè)月。大陳鎮(zhèn)干部工作員在走訪中了解到，今年大陳各企業(yè)普遍存在的共性問(wèn)題就是用工緊缺。從外來(lái)人口總量分析，今年并沒(méi)有減少，有不少外來(lái)建設(shè)者遲遲不肯進(jìn)廠，持觀望態(tài)度。
鎮(zhèn)黨委政府對(duì)此進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，分析出員工不愿進(jìn)廠的原因主要有兩個(gè)：一是持觀望態(tài)度的人，期望值很高。他們覺(jué)得，服飾行業(yè)員工越是拖延開(kāi)工日期，企業(yè)主補(bǔ)貼就越高，因?yàn)榉b行業(yè)工序長(zhǎng)，企業(yè)主耗不起。二是相當(dāng)一部分外來(lái)建設(shè)者喜歡當(dāng)“替工”，因?yàn)椤疤婀ぁ钡氖杖胧瞧匠５膬杀痘蚋摺?/FONT>
摸準(zhǔn)了“脈搏”后，鎮(zhèn)黨委政府及時(shí)研究對(duì)策，采取有力措施，制訂穩(wěn)妥而可行的行動(dòng)方案——召開(kāi)薪酬制度改革推進(jìn)會(huì)。與派出所、工商所、行政執(zhí)法大隊(duì)等單位聯(lián)合采取行動(dòng)，打擊地下非法經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，杜絕不勞而獲思想；制定勞動(dòng)合同范本，督促勞動(dòng)合同簽訂，穩(wěn)定工人情緒。通過(guò)采取一系列措施，逐步規(guī)范了勞動(dòng)用工市場(chǎng)。一個(gè)月后，企業(yè)用工基本步入正軌。
企業(yè)：積極配合支持
走訪中，記者了解到，各企業(yè)用工情況很不平衡。貝克曼集團(tuán)開(kāi)工第一天，員工返廠率達(dá)到99%，完全不存在招工難問(wèn)題。貝克曼集團(tuán)是大陳鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型升級(jí)較為成功的企業(yè)，一直實(shí)行嚴(yán)格的薪酬制度和勞動(dòng)合同制度，員工穩(wěn)定。而一些中小企業(yè)，卻因?yàn)殚L(zhǎng)期允許“替工”和高額補(bǔ)貼的存在，在招工上處于被動(dòng)，影響了企業(yè)正常開(kāi)工。薪酬制度改革推行以后，企業(yè)主們積極配合，簽訂承諾書(shū)，實(shí)施按月支付工資制度，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并加強(qiáng)各企業(yè)之間的交流與監(jiān)督，企業(yè)招工難問(wèn)題慢慢得以緩解。
走進(jìn)天羽服飾有限公司的車間，但見(jiàn)機(jī)聲隆隆，流水線上工人們正快速地裁衣、縫紉、挑線，一道道工序有序進(jìn)行，一件件衣服慢慢成型……從大型企業(yè)到中小企業(yè)，無(wú)不透露著這樣一種信息：大陳鎮(zhèn)服裝企業(yè)用工難問(wèn)題已經(jīng)迎刃而解。
員工：從抵觸到欣然接受
記者了解到，大陳鎮(zhèn)不少熟練工當(dāng)初對(duì)企業(yè)按月支付工資的做法很有抵觸情緒，聯(lián)合起來(lái)給企業(yè)主施壓，要求支付高額補(bǔ)貼。大陳鎮(zhèn)工業(yè)辦負(fù)責(zé)人介紹，服裝行業(yè)是流水作業(yè)，交貨時(shí)間長(zhǎng)，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)期也長(zhǎng)，按照慣例，工人的工資都是半年或一年才結(jié)算一次。企業(yè)與員工間沒(méi)有規(guī)范的勞動(dòng)合同，兩者之間的利益無(wú)法保障，每到年底或年中，勞資糾紛突出。員工則會(huì)在企業(yè)開(kāi)工之初故意不進(jìn)廠上班，要求增加工資或提高補(bǔ)貼。推行薪酬制度改革以來(lái)，上述情況明顯減少，企業(yè)與員工的關(guān)系得到緩和。
據(jù)工人們反映，薪酬制度改革和勞動(dòng)合同簽訂后，他們就像上了雙保險(xiǎn)，工作穩(wěn)定了，干活踏實(shí)了，通過(guò)代班或替工的方式“賺快錢”的路子已經(jīng)沒(méi)有了市場(chǎng)。在中惠制衣有限公司，一位來(lái)自河南的工人說(shuō)：“現(xiàn)在每個(gè)月都發(fā)工資，到年底我們就不用擔(dān)心拿不到工資了！”
據(jù)介紹，大陳鎮(zhèn)薪酬制度改革方案從去年10月開(kāi)始醞釀，幾個(gè)月來(lái)經(jīng)過(guò)多次論證調(diào)研，搜集意見(jiàn)，如今已形成較為成熟的操作環(huán)境。相信“企業(yè)薪酬制度改革”的推進(jìn)，一定會(huì)讓大陳鎮(zhèn)的企業(yè)走向又一個(gè)春天。
來(lái)源：義烏商報(bào) 作者：毛雪丹 胡木水
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